Sempre più organizzazioni europee stanno passando agli strumenti Talent Advantage di LinkedIn per individuare direttamente i candidati da assumere. Grazie a LinkedIn le aziende possono scoprire la persona giusta per il ruolo che devono coprire anche se questa non è effettivamente in cerca di un nuovo lavoro, accrescendo così il gruppo di talenti da includere tra i candidati “passivi”. Ed il risultato è che il 50% delle aziende che compaiono in Fortune 100 e il 25% di quelle incluse in FTSE 100 stanno già assumendo i loro migliori talenti attraverso LinkedIn.

Prima di entrare a far parte di LinkedIn, Eckstein è stato Vice Presidente della divisione Business Expansion per AOL Europa, dove ha diretto le business units dedicate alle partnership strategiche, alla ricerca, alla fonia mobile e ai nuovi mercati. In precedenza, Eckstein è stato a capo del New York City Investment Fund, specializzandosi in progetti di investimento tecnologici. È stato anche Chief Operating Officer della software house Clickthings ed Engagement Manager in Deloitte Consulting.

Commentando la sua nomina Eckstein ha spiegato: “LinkedIn sta ridefinendo il modo in cui le persone possono migliorare la propria vita professionale e al tempo stesso, sta diventato una piattaforma a elevato valore aggiunto, che permette alle aziende di individuare e attrarre professionisti di talento. Non poteva esserci un momento migliore per entrare in una realtà con un tale potenziale di crescita. Ora il mio obiettivo è mostrare ai professionisti della selezione del personale come possono ottenere il massimo da LinkedIn, risparmiando costi e tempo nella ricerca dei migliori talenti”.

Kevin Eyres, Managing Director di LinkedIn in Europa, ha dichiarato: “Stiamo vedendo che sempre più aziende e responsabili delle selezioni usano LinkedIn come parte integrante del loro processo di valutazione per essere certi di trovare il candidato giusto per ogni ruolo. La nomina di Ariel è contestuale alla nostra continua crescita in Europa sia come azienda, sia in termini di presenza nel settore delle risorse umane.”

Durante lo scorso anno ci sono state più di un miliardo di ricerche di personale su LinkedIn e più della metà di queste puntavano a individuare figure professionali con competenze ed esperienze specialistiche.

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