Studio Nazari è alla ricerca di una figura da inserire nel ruolo di Junior PR Account con contratto di apprendistato. Il ruolo è rivolto a candidati che abbiano già maturato almeno 1 anno in agenzia PR e desiderino crescere in un contesto dinamico. Valuteremo esclusivamente le candidature in linea con il profilo descritto. I CV dovranno essere inviati unicamente all’indirizzo email: info@studionazari.com Mansioni principali La risorsa, con il supporto del team interno, si occuperà di: - gestione quotidiana della rassegna stampa; stesura di comunicati stampa; - gestione e aggiornamento mailing list; - invio comunicati stampa; - attività di recall; - supporto nella reportistica per i clienti; - supporto all’organizzazione di conferenze stampa ed eventi; - collaborazione trasversale con i team dell’agenzia e supporto alle attività di gestione dei social media. Requisiti richiesti - 1–2 anni di esperienza in ruolo analogo presso agenzia PR e ufficio stampa; - ottima conoscenza del panorama editoriale italiano; - ottime capacità di scrittura; - buona conoscenza del pacchetto Office (Word ed Excel in particolare); - buona conoscenza della lingua inglese; - buona conoscenza di WordPress per supporto nella gestione dei contenuti del sito web e delle attività digitali dell’agenzia; - proattività, curiosità e forte motivazione alla crescita; - ottime capacità organizzative e relazionali. Cosa offriamo - inserimento in un team esperto, collaborativo e strutturato; - possibilità di crescita professionale all’interno dell’agenzia; - 1 giornata di smart working a settimana (da concordare); - buoni pasto; - giorno off per il compleanno; - ambiente giovane e dinamico; - sede facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici; - area break e cucina a disposizione. Inquadramento e retribuzione Contratto di apprendistato (prosecuzione di percorso già avviato o attivazione ex novo in base al profilo selezionato). La retribuzione sarà commisurata all’esperienza e verrà discussa in fase di colloquio. Il processo di selezione verrà avviato con anticipo rispetto all’ingresso in azienda e prevede un colloquio in presenza finalizzato ad un approfondimento pratico delle competenze, dell’esperienza maturata e alla conoscenza personale del candidato.
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